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中国日报网8月20日电(信莲)亚马逊的作业环境金怡云真得如《纽约时报》所描绘的那般无情无义吗?福布斯中文网20日报导称,亚马逊自己人的说法,好坏参半的最常见。

报导原文如下:

上周末,在亚马逊白领职工地点的严酷职场环境成为《纽约时报》(New York Times)的头版新闻前,亚马逊职工对这家西雅图在线零售巨子有何说法?咱们求助于供职工宣布谈论的作业社区网站Glassdoor,检查在这场论争迸发前,职工们对这家公司都写了些什么。

首要,咱们来概述一下曩昔几天发作的事:《纽约时报》记者大卫&mi七日重生小白被吃画面ddot;斯特莱菲尔德(David Streitfeld)和乔迪·坎特(Jod早年早年有个人爱你好久i Kantor)写了一篇长达7,000字特别报导。他们采访了100名现在在职和曾经在亚马逊作业过的职工,他们中的大多数把亚马逊描绘成一家严重,许多时分十分严酷的公司,高档司理们鼓舞他们的部属在会议上一同走过的日子相互打击对方的主意。一份内部电话号码簿辅导职工怎样发送关于搭档的隐秘小报告。患上癌症、遭受流产或面对其它严重私家问题的职工,跟没能到达公司设定的高规范的任何人相同,都会在四字网名绩效考核中遭到处分,或许被公司扫地出门。这篇报导称,有许多亚马逊职工曾伏在自己的作业桌上痛哭。尽管文章也介绍了亚马逊“令人毛骨悚然的创造力”,但它给大多数读者留下的印象是亚马逊对它的职工过火严酷。

这篇报导引来了漫山遍野的谈论,nytimes.com网站上的谈论就超过了4,000条,其间许多是亚马逊职工留下的。Reddit和Hacker News等网站上的谈论也有长长一串,亚马逊工程师尼克·丘博塔留(Nick Ciubotariu)在LinkedIn上宣布了一篇文章,为自己公司的做法进行辩解。CEO杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)也给职工发送了一封邮件,表明他不会忍受文章中描绘的这种“无情无义的办理做法”,敦促职工假如听到这类恶劣案例,要直接跟他联络。

咱们以为,阅览Glas腿sdoor网站上职工对亚马逊作业阅历的描绘,是很有意思的作业。用户在这家建立七年的网站上填写一份有关自己地点公司的表格后,就能够检查其它公司的薪酬super少女及作业环境信息。Glassdoor网站的用户对40万家公司宣布了800万条谈论并进行评分,其间包含亚马逊职工宣布的5,800条谈论。在这场论争迸发前,他们是怎样说的呢?

我供认,我只读了五六十条谈论,但我发现情况并不是那么明亮,有些职工酷爱他们的作业,另一些职工的谈论则与《纽约时报》这篇报导中的许多说法共同。“要取得作业/日子间的平衡十分困难,”一位在这家西雅图公司作业的平面设计师于8月13日写道。“痴迷于绩效点评的文明”。但在“长处”一栏下,他也写道:“适当聪明的一群人,在作业道路上积极进步,具有取得前进的巨大潜力。”

Glassdoor要求用户写下对其作业场所的谈论,它还会向他们提出几个有关自己公司的简略问题,比方“你会引荐你的朋友来公司作业吗?”和“你认可CEO吗?”此外,它还以一至五星的规范,让他们为自己的公司打分。约63%的亚马逊职工会向朋友引荐播映公司,82%的职工认可CEO杰夫·贝索斯。一共来说,职工给予黄鼠狼图片亚马逊3.4星的评分。这比Glassdoor上被打过火的4滨崎真绪0万家公司的均匀得分高出0.2个百分点。相比之下,亚马逊的强壮竞赛对手、一广季霜直致力于网站建造的沃尔玛(Walmart),在Gla潼,不要再声讨亚马逊了,看看亚马逊人自己怎样说的,微星ssdoor上只得到了3星的评分,只要50%的沃尔玛职工说他们会向朋友引荐自己的公司,60%的员潼,不要再声讨亚马逊了,看看亚马逊人自己怎样说的,微星工认可CEO道格·麦克米伦(Doug McMillon)。潼,不要再声讨亚马逊了,看看亚马逊人自己怎样说的,微星Glassdoor上对沃尔玛的谈论有13,000条之多,来自现有和前职工。沃尔玛的市值为2246亿美元,挨近亚马逊的2513亿美元。

再来看看谷歌,这家公司开始因其搜索引擎而出名,但许多用户直接经过付费和不付费谷歌链接进行购物。谷歌因其和睦调和的职场文明得到了数不清的好评,因asgardia此它得到4.4王诗龄当杨颖花童星的评分并不古怪,91%的职工表明他们会把公司引荐给自己的朋友,96%的职工认可CEO拉里&潼,不要再声讨亚马逊了,看看亚马逊人自己怎样说的,微星middot;佩奇(Larry Page爱色)。

上周末之前,亚马逊职工还说了些什么?

西雅图一位曾在亚马逊作业逾5年的前商业分析师不肯意向朋友引荐该公司,她对贝索斯的体现也不认可。但是,她在8月12日本来学霸也会采菊花宣布谈论说:“很棒的学习阅历,有许多精彩的事发作。假如你满足走运,有一位欣赏你的上司,那会很不错。”在缺陷一栏下她写道:“另一方面,公司有太多自我意识很强的人,并且这使得公司环境在2010年今后的某个时刻发作了改动。在那之前,公司环境看起来要比现在好一些。尽管每个人都张狂加班,但至少职工会得到赞真心话大冒险经典问题赏。而在那之后,每周最少要作业60小时,不管什么样都得不到上级欣赏。”她对办理层的主张:“假如办理层能注重职工,而不是觉得如同他们的悉数日子便是作业,那会很好。人力资源部分彻底没有存在的价值,如此多的司理水平都太差了,不应该从事女为悦己者容办理作业。公司里裙带关系盛行,偏袒成风。”

8月7日,加州特雷西的一位“流程助理”写道:“有许多发展机会……你只需要努力作业,并展示出你在不断生长。这家公司不适合那些没有方针和寻求的亚洲电影人,这便是他们在几年后最大极限摆开各级薪资距离的原因。福利待遇优厚,此外还会得到RSU[受限股票单位],这很棒。”但这位职工也写道:“有时分潼,不要再声讨亚马逊了,看看亚马逊人自己怎样说的,微星改动也或许发生晦气影响……改动太多太频频,会引发紊乱。”

在《纽约时报》这篇文章宣布前,一位在西雅图作业的高兴的项目司理在6月24日宣布了一条谈论,好像能够辩驳《纽约时报》的观念。他写道:“小型团队,风趣而又立异潼,不要再声讨亚马逊了,看看亚马逊人自己怎样说的,微星的项目。十分聪明的职工。与一些竞赛剧烈的公司不同,这儿的作业环境并不会让你觉得严酷无情……安静的作业区,美丽的园区,草创公司的气氛。你不会觉得这是一家大公司。作业能迅速开展。假如你想改动什么事或承当哪项作业,甩手去干吧!作业时刻十分灵敏。没有着装规则。”

我发现,好坏参半的谈论最常见,就像这位职工(没有职务称号)在4月6日所写的那样:

“长处:充满活力,节奏很快潼,不要再声讨亚马逊了,看看亚马逊人自己怎样说的,微星的公司文明——聪明、风趣、积极进步的搭档——办理层专心于最新的科技发展趋势,并在许多趋势中坚持或成为领先者——总的来说,客户和合作伙伴对公司的科技实力持十分正面的点评——福利待遇优厚,额定的补助许多。”

“缺陷:更糟糕的要数作业室政治。你聘用了一批聪明进步的职工,把他们置于一个希望过大的环境中,而办理层不断重组和换人,充满着不确定性,作业优先级不断改动,你不可避免地会导致人们相互中伤,让他人背黑锅然后显得自己更聪明,更应该取得麻省理工提升。”

作者|Susan Adams 译|陈岳林 校|李其奇

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